Kündigung erhalten?
Nutzen Sie die +X0.000€ Abfindungsstrategie!
Ich zeige Ihnen, wie ich eine 50.000 € Abfindung erzielt habe und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre Chancen auf Ihren eigenen Goldenen Handschlag zu maximieren – ohne finanzielles Risiko.
Vom Problem zur Lösung
Diese Krise ist Ihr Neuanfang
Nach einer Kündigung gehen den meisten Menschen viele schmerzhafte Fragen durch den Kopf:
- „Was, wenn ich keinen neuen Job finde?“
- „Was soll ich meiner Partnerin sagen?“
- „Wie erkläre ich das in Bewerbungsgesprächen?“
Solche Gedanken sind normal. Und Sie sind damit nicht allein. Viele Menschen stehen an genau diesem Punkt – und schaffen es, wieder sicher auf die Beine zu kommen.
Ich unterstütze Sie dabei, eine starke Abfindung zu verhandeln, damit Sie die nötige Zeit haben, Ihren beruflichen Neuanfang zu planen.
Unser Angebot
So sichern Sie sich Ihre Abfindung
Nach einer Kündigung stehen Sie nicht allein da – und oft ist der Gedanke „Kann ich mir einen Anwalt leisten?“ eine große Hürde. Genau hier setzt unsere Prozessfinanzierung an:
Keine Kosten im Voraus: Wir übernehmen die Anwaltskosten und das finanzielle Risiko.
Volle Konzentration auf Ihren Fall: Sie können sich darauf konzentrieren, die richtigen Schritte zu unternehmen, ohne Angst vor hohen Rechnungen.
Prüfung und Strategie: Wir analysieren Ihre Situation, prüfen Ihre Chancen auf eine Abfindung und entwickeln eine gezielte Verhandlungsstrategie.
Maximale Abfindung: Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie so viel Abfindung wie möglich sichern – schnell, professionell und rechtssicher.
Ihr Vorteil: Sie gehen kein finanzielles Risiko ein und können sich voll auf Ihren Neuanfang konzentrieren.
So funktioniert's
In 5 Schritten zum Erfolg
Schritt 2: Fallprüfung
Wir analysieren Ihre Unterlagen und bewerten die Erfolgsaussichten Ihres Anspruchs – völlig unverbindlich.
Schritt 3: Finanzierungsangebot
Bei guter Erfolgsaussicht erhalten Sie ein Vertragsangebot mit fairen Konditionen und einer transparenten Erfolgsbeteiligung.
Schritt 4: Vertragsabschluss & Durchführung:
Nach Ihrer Zustimmung übernehmen wir alle Prozesskosten – von Anwalts- und Gerichtskosten bis hin zu Sachverständigenhonoraren.
Schritt 5: Erfolgsbasierte Abrechnung
Nach Abzug der Kosten erhalten wir unseren vereinbarten Anteil und Sie den Großteil der Abfindung. Sollten wir doch scheitern, tragen wir alleine alle Kosten.
Beispiele aus der Praxis
Der Goldene Handschlag
In Deutschland sprechen Arbeitsgerichte jedes Jahr Tausenden Arbeitnehmern Abfindungen zu – oft in beeindruckender Höhe:
LAG Nürnberg: Eine Angestellte äußerte in E-Mails scharfe Kritik an Vorgesetzten. Der Arbeitgeber kündigte ihr daraufhin verhaltensbedingt. Das Gericht löste das Arbeitsverhältnis wegen zerstörten Vertrauens auf – mit einer Abfindung von 37.600 €.
LAG Köln: Ein Abteilungsleiter wurde nach einer Umorganisation seiner Abteilung gekündigt. Letztlich wurde das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von 49.000 € aufgelöst.
LAG Hamburg: Ein Mitarbeiter widersprach einem Betriebsübergang und wurde daraufhin betriebsbedingt gekündigt. Durch den bestehenden Sozialplan sprach das Gericht ihm eine Abfindung von 120.000 € zu.
Solche Ergebnisse entstehen, wenn Arbeitnehmer ihre Rechte aktiv nutzen – genau dabei helfe ich Ihnen.
Wann es sich besonders lohnt
Die 4 goldenen Erfolgsfaktoren
Viele Arbeitnehmer haben bessere Chancen, als sie denken. Vor allem diese 4 Punkte können Ihre Chancen deutlich verbessern:
- Betriebszugehörigkeit: Sie sind mindestens 6 Monate ununterbrochen im Betrieb beschäftigt.
- Betriebsgröße: Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 10 Mitarbeiter.
- Klagefrist: Sie reichen Ihre Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung ein.
- Der Wille zum Erfolg: Je größer Ihre Entschlossenheit ist, desto höher sind Ihre Chancen auf den Goldenen Handschlag.