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	Kommentare zu: Vorruhestand und Abfindung: Was Sie beim Stellenabbau bei Evonik wissen müssen	</title>
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		Von: Gehaltsverzicht Risiken: Was Arbeitnehmer wissen müssen		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Gehaltsverzicht Risiken: Was Arbeitnehmer wissen müssen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2026 07:34:57 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Kündigung schwächt. Wenn der Arbeitgeber später doch betriebsbedingt kündigt, wird die Abfindung häufig nach der Formel &#8222;0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr&#8220; berechnet. Liegt [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Kündigung schwächt. Wenn der Arbeitgeber später doch betriebsbedingt kündigt, wird die Abfindung häufig nach der Formel &#8222;0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr&#8220; berechnet. Liegt [&#8230;]</p>
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		Von: BMW Abfindung 2026: Wert des Aufhebungsvertrags prüfen		</title>
		<link>https://www.rechtstark.org/blog/vorruhestand-abfindung-evonik/#comment-1581</link>

		<dc:creator><![CDATA[BMW Abfindung 2026: Wert des Aufhebungsvertrags prüfen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2026 07:30:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] meist eine Abfindung, oft kombiniert mit einer Freistellung, Qualifizierungsangeboten oder Vorruhestandsmodellen. Für Beschäftigte heißt das: Es gibt ein Angebot „von oben“, aber keine Verhandlungspflicht [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] meist eine Abfindung, oft kombiniert mit einer Freistellung, Qualifizierungsangeboten oder Vorruhestandsmodellen. Für Beschäftigte heißt das: Es gibt ein Angebot „von oben“, aber keine Verhandlungspflicht [&#8230;]</p>
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