Дискуссия о реформе защиты от увольнения для топ-менеджеров получила новую конкретику после сообщения, что порог составит 177 450 евро брутто в год. Планируемая выплата топ-менеджеров при увольнении и изменение защиты от увольнения касается доходов свыше 177 450 евро и вступит в силу с 2027 года. Для затронутых руководителей и специалистов это означает: прежний сильный защита от увольнения будет значительно ослаблен, что напрямую повлияет на возможность достичь и размер выплаты при увольнении для высоких доходов. Кто уже сегодня ведёт переговоры в этом диапазоне зарплат или получает увольнение, должен знать предстоящие изменения и соответствующим образом скорректировать свою стратегию.
Текущая защита от увольнения для высоких доходов: статус до реформы
Согласно действующему законодательству сотрудники с очень высоким доходом пользуются тем же общим защитой от увольнения, что и все остальные работники — при условие, что в компании работает более десяти сотрудников и трудовые отношения длятся более шести месяцев. Закон О защите от увольнения (KSchG) не знает порога по доходу, который бы отменял защиту в целом. При увольнении по экономическим причинам должно быть социально обосновано, социальный отбор должен быть проведён правильно, а при личных или поведенческих основаниях предъявляются строгие требования к соразмерности.
На практике такой сильный защита приводит к тому, что работодатели часто платят высокие выплаты топ-менеджерам, чтобы избежать или завершить процесс по защите от увольнения. Сила переговорной позиции сотрудников здесь традиционно велика, поскольку риск судебного разбирательства для работодателя высок при отсутствии должного социального отбора или недостаточного обоснования срочных производственных потребностей. Именно эту динамику намеревается изменить законодатель.
Выплата топ-менеджеров при увольнении: что означает реформа 2027 года
Отказ от социального отбора и снижение обязательств по обоснованию значительно ослабляют переговорную позицию затронутых топ-менеджеров. Ранее выплата часто являлась результатом оценки рисков: работодатель платит, чтобы избежать риска признания увольнения неправомерным судом. Если этот риск уменьшится из‑за изменения закона, готовность платить высокие суммы также снизится.
Однако не существует автоматизма, который бы исключал выплаты. После реформы работодатель может предложить выплату, чтобы обеспечить правовой покой, избежать репутационных рисков или сохранить передачу знаний. Варианты для топ-менеджеров при планируемой реформе смещаются от принудительной выплаты под давлением процесса к чисто переговорному компоненту. Известная формула (0,5–1,0 месячных окладов за год работы) теряет роль условного судебного стандарта и становится исключительно предметом переговоров.
Практические советы: Как обеспечить более высокую выплату несмотря на изменённое правовое положение
- Соблюдайте сроки: Трёхнедельный срок подачи иска по § 4 KSchG остаётся в силе. При его пропуске вы теряете любой переговорный рычаг. Даже если шансы на успех в иске по защите от увольнения снижаются, подача иска формально создаёт основу для переговоров. Это особенно важно для выплаты топ-менеджеров при увольнении.
- Используйте процессуальные ошибки: Даже при ослабленной защите работодатель должен соблюдать формальные требования: письменная форма, консультация с Betriebsrat (если имеется), соблюдение срока уведомления. Ошибки здесь делают увольнение оспоримым.
- Конкретные знания и проекты как рычаг: Топ-менеджеры часто обладают критически важной информацией или ведут текущие проекты. Чёткий план передачи, необходимый работодателю, является сильным аргументом в переговорах о выплате и отпуске.
- Проверяйте конкурентные запреты: Постконтрактное конкурентное запрещение обязывает работодателя выплачивать компенсацию за отпуск (не менее 50 % от последней зарплаты). Если оно не оформлено письменно или является недействительным, это можно использовать в переговорах как рычаг.
- Рассмотрите финансирование судебного процесса: Поскольку финансовый риск возрастает при ослабленной правовой позиции, внешнее финансирование судебного процесса (как предлагает RechtStark) снижает финансовый барьер для подачи иска и таким образом сохраняет переговорную силу. Это особенно актуально для выплаты топ-менеджеров при увольнении.
Налоговые аспекты: правило пятой части и обложение налогом выплат для топ-менеджеров
Выплаты полностью подлежат налогообложению, однако получают льготу благодаря так называемому правилу пятой части (§ 34 EStG). Это распределяет налоговую нагрузку на пять лет, что при прогрессивной шкале часто приводит к существенному снижению налога — особенно при крупных разовых выплатах. Для топ-менеджеров, которые уже достигают предельной ставки налога, эффект однако ограничен: льгота срабатывает только если доход без выплаты ещё не достиг верхней ставки.
Кроме того, с 2025 года отменены прежние льготы на выходные пособия по возрасту (§ 3 № 9 EStG в старой редакции) для недавно заключённых договоров. Налоговая оптимизация выплаты для менеджеров требует раннего планирования: распределение на несколько лет (например, через поэтапную выплату), перевод в корпоративную пенсионную схему (если это разрешено по закону и с точки зрения налогообложения выгодно) или использование переноса убытков назад/вперёд. Перед подписанием соглашения о расторжении обязательно следует привлечь налогового консультанта.
Часто задаваемые вопросы и подводные камни при заключении соглашения о расторжении
- Ограничение при выплате пособия по безработице: Без важной причины (например, предстоящей увольнения по экономическим причинам, которая была бы социально справедлива) агентство по труду обычно налагает запрет на выплату пособия на двенадцать недель. Важная причина должна быть фиксирована в договоре.
- Отказ от переменной части вознаграждения: Бонусы, LTIP, RSU или программы «фантом-акций» часто забываются или полностью компенсируются фиксированной суммой. Здесь следует изучить условия плана (пункты Good Leaver / Bad Leaver). Это важно учитывать при выплате топ-менеджеров при увольнении.
- Оплачиваемый отпуск и продолжение выплаты зарплаты: Оплачиваемый отпуск до конца контракта гарантирует получение зарплаты и часто также социальное обеспечение (медицинская страховка). Неоплачиваемый отпуск или отпуск без работы без чёткого правила о продолжении выплаты связаны с риском.
- Свидетельство и рекомендации: Квалифицированное свидетельство с оценкой 1 или 2 и чёткое правило о предоставлении рекомендаций необходимы для следующего карьерного шага.
- Штраф за нарушение условий: Многие контракты предусматривают высокие штрафы за нарушение конфиденциальности или запрет на переманивание сотрудников. Эти штрафы должны быть соразмерными и ограниченными по сумме.
Перспектива: Другие планируемые изменения в трудовом праве для высокооплачиваемых сотрудников
Повышение порога защиты от увольнения является лишь одним элементом более широкого пакета реформ. Также обсуждаются: упрощение срочных трудовых договоров для высококвалифицированных работников, изменения в законе о продолжении выплаты зарплаты при длительной болезни и поправки в Закон о Betriebsverfassung, которые могут повлиять на участие в совете при приёме топ-менеджеров. Кроме того, предстоит внедрение директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, которая также создаст для топ-менеджеров новые обязательства по раскрытию информации и возможности сравнения.
Для затронутых работников это означает: правовая среда в ближайшие годы будет всё больше смещаться в неблагоприятную сторону для индивидуальной защиты от увольнения. Кто сегодня находится в переговорной ситуации, должен не ждать реформы, а воспользоваться ещё действующими сильными механизмами защиты. Оценка индивидуальной ситуации независимым юристом по трудовому праву является важнейшим первым шагом — желательно до того, как работодатель инициирует разговор. RechtStark, как компания, финансирующая судебные процессы, может проверить, возможно ли финансирование такого процесса для выплат топ-менеджеров при увольнении, тем самым уменьшая финансовую нагрузку на сторону работника.
Примечание: эта статья носит исключительно информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Чтобы бесплатно узнать, подходит ли финансирование судебного процесса для вашего случая, вы можете обратиться в RechtStark.