Der folgende Leitfaden stellt dar, welche rechtlich erforderlichen Schritte einzuleiten sind, um einen Anspruch auf Entgeltzahlung durchzusetzen, wenn der Arbeitgeber die Zahlung verweigert. Die Darstellung
Viele Arbeitnehmer kennen es: Das Weihnachtsgeld, oft als freiwillige Sonderzahlung oder Gratifikation bezeichnet, wird jährlich als kleine Anerkennung gezahlt. Doch was passiert, wenn ein Mitarbeiter
Ein neues Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Köln vom 24.10.2024 (Aktenzeichen: 24 U 54/24) liefert eine spannende und für viele Praktiker wichtige Entscheidung zu einem modernen
Die Abfindung für den Kläger, geboren 1946, war von Anfang an umstritten. Er war 43 Jahre lang bei der Beklagten beschäftigt. Nach Ankündigung von Massenentlassungen einigten sich Arbeitgeber, IG Metall und Betriebsrat 2006 auf einen Interessenausgleich und einen Sozialplan. Der Sozialplan sah unterschiedliche Abfindungen für Arbeitnehmer bis 59 Jahre und ältere Arbeitnehmer vor. Der Kläger erhielt daraufhin eine Abfindung von 60.800 €, hielt diese aber für zu niedrig und klagte auf die volle Höchstabfindung von 120.000 €.
Ein Abteilungsleiter wurde nach einer Umorganisation seiner Abteilung gekündigt. Letztlich wurde das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von 49.000 € aufgelöst.