Пособие при банкротстве и возможность подать иск о защите от увольнения – ключевые вопросы для сотрудников VBI Plastic в Morsbach после объявления о несостоятельности компании.
Что происходит с трудовым договором при банкротстве?
Банкротство работодателя не приводит к автоматическому расторжению трудового договора. Инспектор по делам банкротства (Insolvenzverwalter) получает права работодателя и может решить о продолжении деятельности или ликвидации. На практике часто объявляются увольнения по операционным причинам, поскольку производство останавливается или реструктурируется. Для сотрудников важно, что увольнение должно быть социально обоснованным даже в банкротстве. Инспектор имеет расширенные возможности для расторжения договора, но базовая защита согласно закону о защите от увольнения (KSchG) сохраняется – при условии, что в компании более десяти сотрудников и трудовой стаж превышает шесть месяцев. Если вы не уверены, имеет смысл проверить, можно ли одновременно получать выплаты от агентства по труду и подать иск о защите от увольнения.
Пособие при банкротстве: порядок подачи заявления
Выплата, которая предоставляется при банкротстве, покрывает невыплаченную заработную плату за последние три месяца до начала процедуры. Она выплачивается Федеральным агентством по труду (Bundesagentur für Arbeit), а не инспектором. Условие – наличие решения об открытии банкротства или отклонение ходатайства за недостаточностью имущества. Выплата включает брутто-заработок, то есть также часть взносов в социальное страхование, которую обычно платит работник. Важно: заявление нужно подать в течение двух месяцев после даты начала банкротства в Федеральное агентство по труду. Пропуск этого срока приводит к утрате права. Ошибкой является ожидание решения от инспектора – заявление направляется исключительно в агентство.
Увольнение при банкротстве: особенности, которые нужно учитывать
Увольнения, объявленные инспектором, подчиняются особым правилам. Сроки уведомления могут быть сокращены, если это разрешено судом по банкротству (§ 113 InsO). Тем не менее увольнение должно быть оформлено письменно и, при наличии работникового совета, соблюдена процедура его консультации. Отсутствие или неправильность этой консультации делает увольнение недействительным. Защита от неправомерного увольнения согласно закону о защите от увольнения (KSchG) продолжает действовать: инспектор должен учитывать социальные критерии при выборе сотрудников для увольнения (социальный отбор). Если вы считаете, что социальный отбор проведен с ошибками, это можно оспорить в рамках иска о защите от увольнения. Особенно в сочетании выплаты при банкротстве и подачи иска о защите от увольнения часто раскрываются процессуальные нарушения, усиливающие позицию в переговорах.
Стоит ли подавать иск о защите от увольнения при банкротстве?
Многие сотрудники сомневаются, имеет ли смысл идти в суд, если предприятие всё равно закрывается. Ответ: часто да. Основная цель обычно не восстановление на работе (что сложно при закрытом производстве), а получение компенсации. Даже в банкротстве работодатель (или инспектор) часто выплачивает компенсацию, желая избежать рисков и издержек судебного разбирательства. Иск может быть полезен даже после объявления увольнения, пока не истёк трёхнедельный срок. Пропуск этого срока лишает любого шанса на компенсацию. Подробнее см. нашу статью Получил уведомление об увольнении – что делать дальше?.
Трехнедельный срок согласно § 4 KSchG
Самый важный срок в защите от увольнения – трёхнедельный период с момента получения уведомления об увольнении. Это пресекательный срок: его пропуск приводит к тому, что увольнение считается законным с самого начала, независимо от наличия ошибок. Срок начинает идти с фактического получения уведомления, а не с даты в документе. В банкротстве получение может происходить от инспектора или его уполномоченного представителя. Важно: даже если вы всё ещё оформляете выплату по банкротству или ведёте переговоры с инспектором, срок продолжает идти. Он не приостанавливается. Точная правовая норма указана в § 4 KSchG – срок подачи иска о защите от увольнения. Те, кто подаёт иск о защите от увольнения вовремя и одновременно оформляет выплату по банкротству, сохраняют все возможности для получения компенсации.
Компенсация при банкротстве: чего можно достичь?
Компенсация не установлена законом, она является предметом переговоров. В банкротстве платёжеспособность работодателя ограничена, тем не менее компенсации часто выплачиваются, поскольку инспектору выгодно быстро достичь мирного решения. Размер часто ориентируется на формулу: 0,5 месячного брутто-заработка за каждый год работы. Однако опытные адвокаты могут добиться значительно большей суммы, указывая на риски работодателя – например, ошибки в социальном отборе, недостатки в консультации работникового совета или неправильные сроки уведомления. Наша статья Почему многие компенсации слишком малы и как хорошие адвокаты действуют иначе объясняет, на что обращать внимание. Например, своевременное оформление пособие при банкротстве позволяет сохранить финансовую стабильность во время судебного разбирательства. Комбинированная стратегия – своевременное оформление выплаты по банкротству, подача иска о защите от увольнения и умелые переговоры – даёт наилучший результат.
Не забывайте о дополнительных требованиях: сверхурочные, отпуск, новогодняя премия
Помимо основной заработной платы и возможной компенсации, часто возникают требования за сверхурочные часы, неиспользованный отпуск, новогоднюю премию, сменные надбавки. Эти требования могут устаревать быстрее, чем защита от увольнения (иногда уже через три месяца по договору или тарифному соглашению). В банкротстве выплата по банкротству покрывает только последние три месяца перед началом процедуры; более старые требования нужно включать в реестр требований кредиторов – часто с низким процентом удовлетворения. Поэтому такие требования следует проверять заблаговременно и, при необходимости, подавать иск отдельно или объединить с иском о защите от увольнения.
Практический чек-лист: действия при банкротстве работодателя
- Внимательно проверьте уведомление об увольнении: запишите дату получения и запустите отсчёт срока.
- В течение трёх недель подайте иск о защите от увольнения в трудовой суд (письменно или онлайн).
- Подайте заявление на выплату по банкротству в Федеральное агентство по труду – срок: два месяца после начала банкротства.
- Соберите все расчётные листки, трудовой договор, уведомление об увольнении и переписку.
- Спишите дополнительные требования (сверхурочные, отпуск, премиальные выплаты) и пусть их проверит специалист.
- Получите консультацию у адвоката по трудовому праву – желательно до истечения трёхнедельного срока.
Комбинация своевременного оформления пособие при банкротстве и раннего обращения за процессным финансированием повышает шансы на получение компенсации.
Примечание: эта статья носит исключительно информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Чтобы бесплатно узнать, подходит ли финансирование судебного процесса для вашего случая, вы можете обратиться в RechtStark.