Когда концерн вроде Volkswagen объявляет о глубокой реструктуризации, многие сотрудники спрашивают: какова их защита от увольнения VW? План «Будущее 2030» советом директоров одобрен — и консалтинговые команды Gleiss Lutz и Linklaters работают на автогиганта. Для сотрудников это значит: возможны сокращения штата, и именно тогда нужно знать свои права.
Защита от увольнения VW регулируется Законом о защите от увольнения, который действует и при крупных реструктуризациях. Эта статья объясняет, что перестройка означает для вас, какие есть механизмы защиты и как лучше подготовиться к возможным увольнениям — от социального плана до иска о защите от увольнения.
План «Будущее 2030»: что планирует Volkswagen
По текущим сообщениям, совет директоров одобрил план «Будущее 2030» правления VW. Конкретные детали о сокращении персонала или закрытии заводов пока не публичны — но при такой глубокой реструктуризации вероятно, что заденут и рабочие места. В прошлом подобные планы у других концернов часто приводили к сокращению штата, иногда с предложениями абфинд, иногда без.
Тот факт, что две крупные канцелярии вроде Gleiss Lutz и Linklaters консультируют Volkswagen, показывает, насколько сложно юридическое сопровождение таких перестроек. Для вас как работника это значит: работодатель будет юридически идеально подготовлен. Вы тоже должны быть — и своевременно узнать о своих правах.
Защита от увольнения VW: ваши права при сокращении штата
Если Volkswagen сокращает штат, это в большинстве случаев происходит через увольнения по производственной необходимости. Они юридически эффективны только тогда, когда есть срочная производственная необходимость, противостоящая увольнению. Закон о защите от увольнения (KSchG) защищает работников, занятых в предприятии более шести месяцев, если в предприятии обычно работает более десяти работников. В гиганте вроде VW это само собой разумеется.
Важно: увольнение по производственной необходимости должно быть социально обоснованным. Работодатель должен доказать, что увольнение обусловлено срочными производственными необходимостями — например, сокращением штата по экономическим или организационным причинам. Кроме того, должен проводиться социальный отбор: работодатель должен увольнять тех, кто менее нуждается в защите — измеряя по возрасту, стажу, иждивенцам и инвалидности. Ошибки при социальном отборе делают увольнение оспоримым.
Если вы хотите сохранить свою защиту от увольнения VW, нужно своевременно узнать о планируемых мерах. Часто при массовых увольнениях также заключается соглашение об интересах с советом предприятия. Оно регулирует, какие направления сокращаются и сколько мест уходит. Соглашение об интересах, однако, не автоматически связано с социальным планом — это два отдельных инструмента.
Социальный план и соглашение об интересах: чего могут ожидать работники
В предприятиях более чем с 20 работниками совет предприятия может при планируемой измене предприятия требовать социальный план. Социальный план должен смягчить экономические неудобства, которые работники несут из-за увольнения — типично через абфинды, меры квалификации или трансферные общества. У Volkswagen с высокой вероятностью будет социальный план, потому что концерн будет переговариваться с советом предприятия и IG Metall. Но даже если социальный план существует, это не значит автоматически, что каждый получает абфинду — сумма зависит от конкретных правил.
Как работник вы должны поэтому своевременно узнать о содержании социального плана. Спросите совет предприятия, есть ли уже конкретные планы. Обратите внимание, содержит ли социальный план формулу абфинды, основанную на стаже и возрасте. Такие формулы обычны, но не установлены законом. Они — результат переговоров между работодателем и советом предприятия — и могут сильно отличаться от компании к компании.
Если вы затронуты увольнением, проверьте, применяется ли социальный план к вам. Часто есть ключевые даты или исключительные критерии. Не соглашайтесь подписывать соглашение о расторжении, прежде чем не узнаете точные условия.
Переговоры об абфинде: рычаги при крупных реструктуризациях
Абфинда — не автоматический Anspruch. Она возникает либо через социальный план, либо через предложение работодателя в увольнении, либо через соглашение о расторжении. § 1a KSchG предусматривает абфинду, но только если работодатель предлагает её в увольнении прямо и отказывается от иска о защите от увольнения. Это не правило — чаще всего переговариваются.
Именно при крупных реструктуризациях как у VW у работников часто есть хороший переговорный рычаг: работодатель хочет избежать долгих процессов и поэтому часто предлагает абфинды выше законового минимума. Читайте также наш Beitrag Переговоры об абфинде в крупном концерне — там мы показываем, на что приходит при переговорах с крупными компаниями.
Важно: не давите на себя давлением. Увольнение эффективно только в письменном виде. Если вы получаете предложение, проверьте его спокойно — часто возможно повышение, если вы убедительно покажете, что подали бы иск. Но осторожно: иск о защите от увольнения нужно подать в течение трёх недель после получения увольнения. Этот срок решающий.
Сроки и иск о защите от увольнения: как реагировать правильно
Самый важный срок в трудовом праве: после получения увольнения у вас ровно три недели, чтобы подать иск о защите от увольнения в трудовой суд. Пропустите этот срок — увольнение считается эффективным, даже если оно материально не обосновано. Это gilt и для увольнения по производственной необходимости в рамках реструктуризации.
Прежде чем подавать иск, нужно проверить, имеет ли смысл иск о защите от увольнения. Если социальный план предусматривает хорошую абфинду, иск может быть всё равно полезен, чтобы добиться более высокой абфинды. Многие работники не идут в суд, боясь расходов. Здесь может помочь компания, финансирующая судебные процессы, как RechtStark: мы проверяем, переймём ли мы расходы на процесс — вы несёте никакого риска. Но это решение, которое нужно обсудить со специализированным адвокатом по трудовому праву.
Иск о защите от увольнения — главное средство, чтобы осуществить вашу защиту от увольнения VW. Даже если вы стремитесь к абфинде, никогда не подписывайте соглашение о расторжении, прежде чем не узнаете точные условия — особенно высоту абфинды, освобождение от работы, зачёт на пособие по безработице и срок ожидания. Позвольте себе здесь независимую консультацию.
Консультация адвокатов: что означает роль Gleiss Lutz и Linklaters
Тот факт, что Gleiss Lutz и Linklaters работают для VW, для вас как работника — важный сигнал: работодатель будет юридически идеально подготовлен. Но это не значит, что у вас нет шансов. Наоборот — именно при крупных реструктуризациях часто бывают юридические ошибки, которые трактуются в пользу работника. Независимый специализированный адвокат по трудовому праву может представлять ваши интересы и проверить, социально обосновано ли увольнение.
RechtStark — не адвокатская контора и не представляет вас в суде. Мы — судебный финансист, который перекрывает расходы на ваш иск о защите от увольнения, если ваш случай перспективен. Так вы можете позволить себе адвоката, даже если у вас нет финансовых средств. Но решение, идти ли в суд, всегда за вами — и юридическую консультацию проводит независимый адвокат вашего выбора.
Резюме: как обеспечить свои требования у VW
План «Будущее 2030» Volkswagen, вероятно, приведёт к увольнениям по производственной необходимости. Как затрагиваемый работник вы должны сейчас действовать активно: узнайте о социальном плане, проконсультируйтесь с советом предприятия и соблюдайте все сроки. Иск о защите от увольнения нужно подать в течение трёх недель — не тяните.
Не переговаривайтесь об абфинде в одиночку. Привлеките профессиональную поддержку независимого специализированного адвоката по трудовому праву. Если вас беспокоят расходы, мы в RechtStark проверим, можем ли финансировать ваш процесс. Так вы обеспечите исполнение своих требований — без финансового риска. Ваша защита от увольнения — ваш сильнейший инструмент — оставайтесь информированными, спокойны и не давите на себя давлением.
Примечание: эта статья носит исключительно информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Чтобы бесплатно узнать, подходит ли финансирование судебного процесса для вашего случая, вы можете обратиться в RechtStark.