Eine betriebsbedingte Kündigung steht bei Ubisoft im Raum: Über 100 Beschäftigte, insbesondere im Anno-Studio, müssen mit dem Stellenabbau rechnen. Wenn Sie selbst betroffen sind, fragen Sie sich vermutlich: Was kann ich jetzt tun? Welche Ansprüche habe ich? Und wie wehre ich mich gegen eine Kündigung, die vielleicht gar nicht rechtmäßig ist? Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über Ihre Rechte als Arbeitnehmer – von der Sozialauswahl über den Sozialplan bis hin zur Kündigungsschutzklage.
Betriebsbedingte Kündigung: Was bei Ubisoft bisher bekannt ist
Laut aktuellen Meldungen plant Ubisoft, in Deutschland mehr als 100 Stellen abzubauen. Besonders betroffen ist das Studio, das für die Anno-Spielreihe bekannt ist. Die genauen Zahlen und Standorte sind noch nicht offiziell bestätigt, aber für die betroffenen Mitarbeiter steht fest: Ihr Arbeitsplatz ist in Gefahr. In solchen Situationen ist es wichtig, Ruhe zu bewahren und die rechtlichen Möglichkeiten systematisch zu prüfen. Denn nicht jede Kündigung aus betrieblichen Gründen ist automatisch wirksam – viele Arbeitgeber machen dabei Fehler, die Sie sich zunutze machen können.
Rechtliche Voraussetzungen: Wann ist der Stellenabbau wirksam?
Damit eine Kündigung wegen eines Stellenabbaus überhaupt Bestand hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dringende betriebliche Erfordernisse der Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Das ist der Fall, wenn beispielsweise eine Abteilung geschlossen, ein Standort verlagert oder eine bestimmte Tätigkeit wegfällt. Bei Ubisoft dürfte der Grund in einer Neuausrichtung oder Kostensenkung liegen – solche unternehmerischen Entscheidungen werden von Gerichten meist akzeptiert, solange sie nicht offensichtlich willkürlich sind.
Entscheidend ist aber: Der Arbeitgeber muss die Kündigung verhältnismäßig einsetzen. Das bedeutet, er muss zunächst prüfen, ob ein anderer freier Arbeitsplatz im Unternehmen existiert, der Ihnen zumutbar wäre. Erst wenn eine Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort oder in einer anderen Position nicht möglich ist, darf er kündigen. Prüfen Sie also genau, ob in Ihrem Betrieb oder im Konzern vielleicht alternative Stellen angeboten werden.
Sozialauswahl: Wer ist bei Massenentlassungen besonders geschützt?
Bei einem massiven Stellenabbau muss der Arbeitgeber eine sogenannte Sozialauswahl treffen. Das bedeutet, er darf nicht willkürlich entscheiden, wer gehen muss, sondern muss soziale Kriterien berücksichtigen: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und eine eventuelle Schwerbehinderung. Wer länger dabei ist, älter ist oder Kinder versorgen muss, hat einen stärkeren Schutz. Je mehr Mitarbeiter von einer Entlassungswelle betroffen sind, desto wichtiger wird die Sozialauswahl – und desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass bei der Auswahl Fehler passieren. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Wenn Sie glauben, dass die Sozialauswahl zu Ihren Ungunsten fehlerhaft war, kann das ein Ansatzpunkt für eine Klage sein. In diesem Zusammenhang kann auch eine Kündigungsschutzklage helfen, um die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen.
Ein häufiger Fehler: Der Arbeitgeber vergleicht nur Mitarbeiter derselben Abteilung, obwohl auch Beschäftigte mit ähnlichen Qualifikationen in anderen Bereichen vergleichbar wären. Prüfen Sie daher genau, ob die Auswahl auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist – gerade bei einer großen Entlassungswelle wie bei Ubisoft gibt es oft mehrere vergleichbare Beschäftigte, sodass die Auswahl besonders anfällig für Fehler ist.
Interessenausgleich und Sozialplan: Ihre Rechte im Verfahren
Bei einem größeren Stellenabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat zu beteiligen. In einem Interessenausgleich wird festgehalten, welche Abteilungen betroffen sind und wie der Abbau umgesetzt wird. Parallel dazu wird ein Sozialplan ausgehandelt, der die wirtschaftlichen Nachteile für die betroffenen Mitarbeiter abfedern soll – typischerweise durch eine Abfindung, Qualifizierungsmaßnahmen oder einen Transfer in eine Auffanggesellschaft.
Für Sie als Arbeitnehmer ist der Sozialplan besonders wichtig, weil er oft die einzige Grundlage für eine Abfindung ist. Ohne Sozialplan besteht kein automatischer Anspruch auf Abfindung – nur wenn der Arbeitgeber in der Kündigung auf § 1a KSchG hinweist, haben Sie einen gesetzlichen Abfindungsanspruch, aber das ist die Ausnahme. In der Praxis wird die Abfindung meist im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder in einem gerichtlichen Vergleich ausgehandelt. Weitere Details zur Abfindung finden Sie in unserem Leitfaden zur Abfindung.
Kündigungsfristen und Abfindung: Was Ihnen zusteht
Wenn Sie eine Kündigung erhalten, müssen Sie zunächst die Fristen prüfen. Die gesetzliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit – sie kann je nach Beschäftigungsdauer zwischen vier Wochen und sieben Monaten liegen. Wichtig: Bei einer Kündigung wegen eines Stellenabbaus gelten diese Fristen, es sei denn, der Arbeitgeber kündigt außerordentlich mit Auslauffrist.
Was die Abfindung betrifft, gibt es keine gesetzliche Garantie auf eine bestimmte Höhe. Als Richtwert wird oft die Faustformel 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr genannt – aber das ist nur ein Verhandlungsrahmen. In einem Sozialplan kann eine andere Berechnung vereinbart sein. Wenn Sie eine Abfindung angeboten bekommen, lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Oft ist mehr möglich, als das erste Angebot vermuten lässt. Eine Abfindung ist keine Wohltat, sondern eine Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes – und sie wird mit der Kündigungsschutzklage häufig zu einem zentralen Verhandlungsgegenstand. Die Kündigungsschutzklage ist der richtige Weg, um sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zu wehren, auch wenn Sie letztlich nur eine höhere Abfindung anstreben.
Kündigungsschutzklage: Fristen und Erfolgsaussichten
Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel, um sich gegen eine unwirksame Kündigung zu wehren. Die Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung – versäumen Sie diese Frist, ist die Kündigung automatisch wirksam, auch wenn sie sachlich unbegründet war. Deshalb gilt: Im Zweifel sofort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren und Klage erheben lassen.
Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage hängen von mehreren Faktoren ab: Gibt es einen Betriebsrat, wurde er korrekt beteiligt? Ist die Sozialauswahl fehlerhaft? Gibt es einen freien Arbeitsplatz, der Ihnen hätte angeboten werden müssen? Je größer der Stellenabbau, desto mehr formale Fehler passieren – das erhöht Ihre Chancen. Selbst wenn die Kündigung am Ende wirksam ist, wird in den meisten Fällen ein Vergleich geschlossen, der Ihnen eine Abfindung sichert. Diese ist oft höher als das ursprüngliche Angebot des Arbeitgebers.
Jetzt handeln: So sichern Sie Ihre Ansprüche als betroffener Mitarbeiter
Wenn Sie von dem Stellenabbau bei Ubisoft betroffen sind, sollten Sie nicht abwarten, sondern aktiv werden. Dokumentieren Sie alles: die Kündigung, das Kündigungsschreiben, eventuelle Gespräche mit dem Arbeitgeber. Prüfen Sie, ob Sie Mitglied in einer Gewerkschaft sind – der Rechtsschutz übernimmt oft die Anwaltskosten. Und wichtig: Lassen Sie die Drei-Wochen-Frist nicht verstreichen, auch wenn Sie noch unentschlossen sind. Eine Kündigungsschutzklage kann immer noch zurückgenommen werden, aber eine versäumte Frist ist unwiderruflich.
RechtStark unterstützt Sie als Prozessfinanzierer, wenn Sie sich zwar eine Klage wünschen, aber das Kostenrisiko scheuen. Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und übernehmen die Finanzierung des Verfahrens, sofern die Klage hinreichend aussichtsreich ist. Die eigentliche rechtliche Beratung und Vertretung übernimmt ein unabhängiger Fachanwalt für Arbeitsrecht – wir kümmern uns um die Kosten.
Sie müssen sich nicht allein gegen den Stellenabbau wehren. Mit einer durchdachten Strategie, den richtigen Fristen und einer guten Verhandlungsposition können Sie im schlimmsten Fall eine faire Abfindung herausverhandeln – oder im besten Fall Ihren Arbeitsplatz behalten. Die betriebsbedingte Kündigung ist kein Schicksal, dem Sie hilflos ausgeliefert sind. Handeln Sie jetzt, sichern Sie sich anwaltliche Hilfe und prüfen Sie, ob eine Kündigungsschutzklage für Sie der richtige Weg ist.
Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Für eine kostenlose Ersteinschätzung, ob eine Prozessfinanzierung für Ihren Fall infrage kommt, können Sie sich an RechtStark wenden.