Der Arbeitgeber verlagert den Standort und spricht eine Änderungskündigung aus? Ein fiktives Fallbeispiel zeigt, welche Rechte Sie haben und welche Fristen Sie beachten müssen.
Ein abberufener Geschäftsführer, der erst später gekündigt wird, kann unter das Kündigungsschutzgesetz fallen. Das hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Was das für betroffene Führungskräfte bedeutet, erklären wir in diesem Artikel.
Der mögliche Verkauf von ContiTech verunsichert viele Beschäftigte. Dieser Artikel erklärt, welche Rechte Sie bei einem Betriebsübergang haben – vom Kündigungsschutz bis zur Abfindung.
Generali baut 800 Stellen in Deutschland ab. Was bedeutet das für betroffene Beschäftigte? Erfahren Sie, wann eine betriebsbedingte Kündigung wirksam ist, welche Rolle Sozialplan und Interessenausgleich spielen und wie Sie eine Abfindung bei Stellenabbau realistisch einordnen.
Sparprogramme wie bei Eon oder die Entwicklung bei Galeria zeigen: Wenn Unternehmen sparen, leiden oft Mitarbeiter. Erfahren Sie, wie Sie sich im Abfindungspoker richtig verhalten und Ihre Abfindung erfolgreich verhandeln.
Abfindungsfehler können teuer werden – gerade für Führungskräfte. Dieser Ratgeber zeigt die häufigsten Fallstricke bei Abfindungsverhandlungen und wie Sie sie vermeiden.
Kündigungsfristen einfach erklärt: Antworten auf die häufigsten Fragen zu gesetzlichen Fristen, Probezeit, fristloser Kündigung und mehr.
Hohe Gehälter, dann eine Kündigung und nur noch 85.000 Euro statt 150.000 – die Abfindung Gehaltslücke ist für Topverdiener eine besondere Falle. Lesen Sie, wie Sie typische Fehler vermeiden.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wer sich als Vorfeldinitiator einer Betriebsratswahl auf den Sonderkündigungsschutz berufen will, muss diesen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Sonst verwirkt der Schutz.
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden: Wird die Luftsicherheitsbescheinigung widerrufen und ist unklar, wann sie zurückkehrt, kann die Kündigung wirksam sein. Der Fall zeigt auch, wann die Betriebsratsanhörung entbehrlich ist und wie Sie bei mehreren Kündigungen Ihre Anträge ordnen sollten.