Ein Arbeitnehmer wurde fristlos gekündigt, weil er während der Krankschreibung auf einem Firmenevent zwei Gläser Wein trank. Das Arbeitsgericht erklärte die Kündigung für unwirksam und sprach eine Abfindung von 24.000 Euro zu. Warum das Gericht so entschied und was Arbeitnehmer daraus lernen können.
Eine Kündigung ist oft ein Schock – doch wer typische Fehler vermeidet, kann die Situation sogar zu seinem finanziellen Vorteil nutzen. Welche Fallen bei Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abfindungsverhandlung, Steuer und Arbeitszeugnis lauern und wie Sie sie umschiffen.
Eine Abmahnung vor der Kündigung ist in vielen Fällen die notwendige Vorstufe, bevor ein Arbeitgeber wegen Fehlverhaltens das Arbeitsverhältnis beenden darf. Erfahren Sie, wann die Warnung Pflicht ist, welche Ausnahmen das Bundesarbeitsgericht zulässt und wie Sie sich richtig verhalten.
Wer eine Kündigung erhält, muss die geltenden Fristen genau kennen. Dieser Beitrag erklärt die gesetzlichen Vorgaben nach § 622 BGB, wann Arbeitsverträge davon abweichen dürfen und worauf Sie bei tariflichen oder vertraglichen Sonderregelungen achten sollten.
Ein Fall mit 68.000 Euro Abfindung zeigt: Wenn sich der Arbeitgeber im Kündigungsprozess unangemessen verhält, entsteht erheblicher Verhandlungsdruck. Welche Fallgruppen relevant sind, wie Betroffene Beweise sichern und warum die steuerliche Einordnung entscheidend ist.
BMW bietet 2026 erneut Abfindungsprogramme an. Erfahren Sie, woran Sie den wahren Wert des Angebots erkennen, bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben – von Steuerfallen bis Verhandlungsspielräumen.
Eine Kündigung ist belastend – doch das Arbeitszeugnis darf kein zusätzliches Hindernis sein. Erfahren Sie, was „wohlwollend“ rechtlich bedeutet, welche Codes in Zeugnissen stecken und wie Sie notfalls vor Gericht Ihr Recht durchsetzen.
Ab 2027 plant der Gesetzgeber einen abgespeckten Kündigungsschutz für sehr hoch verdienende Arbeitnehmer. Der Beitrag zeigt, wie sich die Reform auf Abfindungsverhandlungen auswirkt, welche Übergangsregeln für Altverträge gelten und welche Schritte Betroffene bereits heute einleiten sollten.
Eine hohe Abfindungssumme wie 700.000 Euro klingt nach finanzieller Sicherheit. Für leitende Angestellte aber greift der Kündigungsschutz schwächer, die Steuerprogression frisst große Teile, und Aufhebungsverträge bergen Sperrzeit-Risiken. Dieser Artikel zeigt die wichtigsten Fallstricke und Verhandlungshebel.
Aktuelle Zahlen zeigen eine durchschnittliche Abfindung von 7.393 Euro in Deutschland – doch bei BMW fallen die Zahlungen oft deutlich niedriger aus. Erfahren Sie, welche rechtlichen Hebel und Verhandlungsstrategien Arbeitnehmer in Großkonzernen nutzen können, um eine marktgerechte Abfindung durchzusetzen.