Wer eine Abfindung verhandeln will, kommt ohne gründliche Vorbereitung nicht weit. Erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen Sie kennen müssen, wie Sie Ihre Verhandlungsposition realistisch einschätzen, welche steuerlichen Fallstricke lauern und wie Sie das Gespräch strategisch führen, um ein faires Ergebnis zu sichern.
Eine fristlose Kündigung wirksam zu sein, setzt strenge Voraussetzungen voraus. Erfahren Sie, wann der Arbeitgeber rechtmäßig kündigen kann, welche Fehler ihn häufig kosten und wie Sie innerhalb der kurzen Fristen Ihre Rechte wahren können.
Ab 2027 soll der allgemeine Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt über 177.500 Euro entfallen. Welche Handlungsmöglichkeiten bleiben betroffenen Topverdienern bei einer Kündigung noch offen?
Die Sozialauswahl entscheidet, wen eine betriebsbedingte Kündigung trifft. Erfahren Sie, welche Kriterien gelten, wo Arbeitgeber oft Fehler machen und wie Sie Ihre Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine faire Abfindung verbessern können.
Aktuelle Berichte über Abfindungen in der Automobilindustrie zeigen: Bei Großkonzernen sind oft deutlich höhere Zahlungen drin als im Mittelstand. Warum das so ist, welche Hebel Sie nutzen können und warum eine Kündigungsschutzklage oft der entscheidende Hebel ist.
Die Insolvenz der AWO Bielefeld trifft rund 800 Mitarbeitende hart. Wir erklären verständlich, welche Ansprüche auf Insolvenzgeld bestehen, wie der Kündigungsschutz im Insolvenzfall greift und ob eine Abfindung realistisch ist.
Die Kündigungsschutzklage von R. Abou-Chaker gegen Bushido wurde überwiegend abgewiesen. Der Fall zeigt: Wer gekündigt wird, muss schnell handeln und die formalen Hürden kennen. Ein Überblick über Fristen, Voraussetzungen und typische Fallstricke.
Wenn der Arbeitgeber um Gehaltsverzicht bittet, um das Unternehmen zu retten, stehen Arbeitnehmer unter Druck. Doch was gut gemeint ist, birgt erhebliche rechtliche Fallstricke – von Insolvenzanfechtung bis hin zu schwächerer Verhandlungsposition bei späteren Abfindungen. Ein Überblick über die wichtigsten Risiken und Handlungsoptionen.
Die dreiwöchige Klagefrist nach § 4 KSchG ist die schärfste Waffe im deutschen Kündigungsschutz. Wer sie versäumt, verliert fast alle Rechte – auch bei offensichtlich unwirksamer Kündigung. Dieser Beitrag erklärt die Fristberechnung, Ausnahmen, typische Fehler und warum schnelles Handeln Ihre Verhandlungsposition für eine Abfindung massiv stärkt.
Bei großen Stellenabbauprogrammen wie bei BMW haben Arbeitnehmer oft bessere Karten bei der Abfindung. Erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen, wie Sozialpläne funktionieren und warum anwaltliche Begleitung entscheidend sein kann.