Неприемлемое продолжение трудовых отношений стало центральным вопросом в рассматриваемом деле.
Суд признал, что дальнейшая работа для истца невозможна и назначил компенсацию.
Неприемлемое продолжение трудовых отношений: предыстория дела
В соответствии с решением трудового суда Бонна (Az. 1 Ca 456/24) рассматривался вопрос, возможно ли для работницы продолжение трудового отношения после подобных инцидентов и какая компенсация будет справедливой.
Истец работала с ноября 2019 года у ответчика в качестве офисного сотрудника с функцией помощника руководства. Её среднемесячный совокупный доход составлял 7 744,75 евро. В компании постоянно работало более десяти человек.
Исходная точка: коммуникация в WhatsApp с генеральным директором
В феврале 2024 года генеральный директор отправил истке несколько сообщений в WhatsApp, которые были одновременно сексистскими и оскорбительными. В сообщениях содержались, среди прочего:
- Требования подогнать одежду и внешность под клиентскую встречу
- Оскорбления вроде «глупая женщина», «уродливая физиономия»
- Угрозы применения дисциплинарных мер, включая обязательную работу на дому и снижение зарплаты
- Требование вернуть ранее подаренные предметы, такие как служебный автомобиль, топливная карта и ювелирные изделия
Истец отвечала на эти сообщения уважительно, однако отвергла любые личные ухаживания. После этого последовало расторжение трудового отношения с 31.03.2024.
Предметы спора перед судом
Истец требовала:
- Расторжение трудового отношения с выплатой компенсации
- Выдачу квалифицированного трудового свидетельства
- В качестве альтернативы — продолжение работы, если расторжение не будет одобрено
Ответчик утверждал, что:
- Продолжение трудового отношения является возможным
- Нарушения со стороны истца оправдывают увольнение
- Требованная компенсация завышена; разумной считается лишь «стандартная» компенсация около 15 500 евро
Решение трудового суда
Суд решил, что продолжение трудового отношения для истца неприемлемо. Решающими были следующие моменты:
- Серьёзное нарушение личных прав
Сексистские, оскорбительные и угрожающие сообщения выходят за рамки допустимого в трудовых отношениях. - Злоупотребление должностным положением генерального директора
Угрозы перевода на удалённую работу, снижения зарплаты и возврата подарков демонстрируют, что личные конфликты руководства переносились в трудовые отношения. - Разумность vs. социальная несправедливость
Недостаточно того, что увольнение социально несправедливо; должны присутствовать дополнительные обстоятельства, делающие продолжение трудового отношения невозможным. В данном случае сообщения и поведение директора достаточно для такого вывода. - Отсутствие значимости предшествующих личных отношений
Факт того, что до этого существовала длительная, частично дружеская и флиртующая коммуникация, не оправдывает неправомерное поведение работодателя.
Компенсация
Суд определил компенсацию в размере 68 153,80 евро brutto. Основание для расчёта:
- Два месячных оклада за каждый год работы
- С учётом продолжительности работы в компании и тяжести проступка
Изначально истец требовала 70 000 евро; сумма была слегка скорректирована вниз.
Важные выводы из трудового права
Неприемлемое продолжение трудовых отношений часто становится основанием для высокой компенсации.
- WhatsApp и цифровая коммуникация: Оценка допустимости трудовых отношений может зависеть от личных сообщений, если они переступают границы уважительного общения.
- Злоупотребление властью: Руководители не должны использовать служебные полномочия для разрешения личных конфликтов.
- Компенсация и функция удовлетворения: При серьёзных нарушениях со стороны работодателя компенсация может выполнять роль, аналогичную моральному ущербу.
- Запрос о продолжении работы не противоречит требованию о расторжении: В процессе защиты от увольнения альтернативный запрос о продолжении занятости не исключает основного требования о расторжении трудового отношения.
Неприемлемое продолжение трудовых отношений является ключевым фактором при определении справедливой компенсации.
Заключение
Это решение демонстрирует: работодатели, которые позволяют личным конфликтам, сексистским или оскорбительным сообщениям проникать в трудовые отношения, рискуют, что дальнейшее сотрудничество станет невозможным — даже если предыдущие результаты работы оценивались положительно. Такая ситуация может привести к значительной компенсации, которая компенсирует потерю работы и перенесённый моральный вред — дополнительную информацию о правовых рычагах при неприемлемом поведении работодателя читайте в нашей детальной статье.
Примечание: эта статья носит исключительно информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Чтобы бесплатно узнать, подходит ли финансирование судебного процесса для вашего случая, вы можете обратиться в RechtStark.