Die Sozialauswahl entscheidet, wen eine betriebsbedingte Kündigung trifft. Erfahren Sie, welche Kriterien gelten, wo Arbeitgeber oft Fehler machen und wie Sie Ihre Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine faire Abfindung verbessern können.
Aktuelle Berichte über Abfindungen in der Automobilindustrie zeigen: Bei Großkonzernen sind oft deutlich höhere Zahlungen drin als im Mittelstand. Warum das so ist, welche Hebel Sie nutzen können und warum eine Kündigungsschutzklage oft der entscheidende Hebel ist.
Eine Abfindung ist steuerpflichtig, aber der Fiskus gewährt mit der Fünftelregelung (§ 34 EStG) eine erhebliche Entlastung. Erfahren Sie, wie die Berechnung funktioniert, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und worauf Sie bei der Verhandlung achten sollten.
Die Insolvenz der AWO Bielefeld trifft rund 800 Mitarbeitende hart. Wir erklären verständlich, welche Ansprüche auf Insolvenzgeld bestehen, wie der Kündigungsschutz im Insolvenzfall greift und ob eine Abfindung realistisch ist.
Wenn der Arbeitgeber um Gehaltsverzicht bittet, um das Unternehmen zu retten, stehen Arbeitnehmer unter Druck. Doch was gut gemeint ist, birgt erhebliche rechtliche Fallstricke – von Insolvenzanfechtung bis hin zu schwächerer Verhandlungsposition bei späteren Abfindungen. Ein Überblick über die wichtigsten Risiken und Handlungsoptionen.
Bei großen Stellenabbauprogrammen wie bei BMW haben Arbeitnehmer oft bessere Karten bei der Abfindung. Erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen, wie Sozialpläne funktionieren und warum anwaltliche Begleitung entscheidend sein kann.
Die Insolvenz von Varta trifft hunderte Beschäftigte hart. Wir erklären, welche Rechte Sie bei Kündigung haben, worauf Sie bei Aufhebungsverträgen achten müssen und wie Sie Ihre Abfindung durchsetzen.
Wenn der Arbeitgeber insolvent wird, stellen sich drängende Fragen: Gibt es Insolvenzgeld? Wie steht es um die Kündigung? Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Ein Überblick für Arbeitnehmer.
Eine neue Einkommensgrenze von 177.500 Euro soll Kündigungen für Gutverdiener erleichtern. Wir erklären die Hintergründe, zeigen Risiken für Betroffene und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Verhandlung einer fairen Abfindung.
Es gibt eine unbequeme Realität im Arbeitsrecht, die selten offen ausgesprochen wird: Viele Arbeitnehmer erhalten in Kündigungsschutzverfahren weniger Abfindung, als eigentlich möglich gewesen wäre –