Ein abberufener Geschäftsführer, der erst später gekündigt wird, kann unter das Kündigungsschutzgesetz fallen. Das hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Was das für betroffene Führungskräfte bedeutet, erklären wir in diesem Artikel.
Das LAG Hessen hat die Tarifzuständigkeit der IG Bau für Kabelleitungstiefbauarbeiten bestätigt. Erfahren Sie, was das für Ihre Sozialkassenbeiträge bedeutet und wie Sie Ihre Ansprüche sichern.
Das BAG-Urteil 5 AZR 122/25 zeigt: Auch Teilzeitbeschäftigte können Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge haben. Was das für Ihre Arbeitszeitvereinbarung bedeutet, lesen Sie hier.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wer sich als Vorfeldinitiator einer Betriebsratswahl auf den Sonderkündigungsschutz berufen will, muss diesen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Sonst verwirkt der Schutz.
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden: Wird die Luftsicherheitsbescheinigung widerrufen und ist unklar, wann sie zurückkehrt, kann die Kündigung wirksam sein. Der Fall zeigt auch, wann die Betriebsratsanhörung entbehrlich ist und wie Sie bei mehreren Kündigungen Ihre Anträge ordnen sollten.
Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat geklärt, wann ein Urteil nach Lage der Akten unzulässig ist. Was das für Arbeitnehmer bedeutet, die nach der Kündigung noch Gehalt, Urlaubsabgeltung und Arbeitspapiere fordern, lesen Sie hier.
Abfindung nach Klagerücknahme – ein Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts zeigt: Wer seine Kündigungsschutzklage zurücknimmt, verliert in der Regel jede Chance auf eine Abfindung, selbst wenn soziale Härten wie die Pflege von Angehörigen vorliegen. Erfahren Sie, was Arbeitnehmer daraus lernen können.
Das Arbeitsgericht Erfurt hat eine Befristung im öffentlichen Dienst für unwirksam erklärt. Was das für Führungskräfte bedeutet und wie Sie gegen eine unwirksame Befristung vorgehen können.
Das Arbeitsgericht Hamm hat eine sachgrundbefristete Verlängerung für unwirksam erklärt. Was Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen daraus lernen können.
Der BGH verschärft die Anforderungen an den Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben. Für Arbeitnehmer kann das eine zweite Chance bedeuten, wenn der Arbeitgeber den Zugang nicht lückenlos beweisen kann.