Jürgen Linnemann arbeitet seit 40 Jahren in einer Werkstatt für behinderte Menschen – für 24,3 Wochenstunden erhält er nur 200 Euro im Monat. Nun klagt er vor dem Arbeitsgericht Münster auf den gesetzlichen Mindestlohn. Ein Präzedenzfall, der die Frage aufwirft: Gilt der Mindestlohn auch in Werkstätten?
Ein Urteil des LAG Niedersachsen zeigt: Eine unwiderrufliche Freistellung endet nicht automatisch durch eine Kündigungsschutzklage – ihre Bindungswirkung ist aber zeitlich begrenzt. Was das für Ihr Arbeitsverhältnis, Ihre Rechte und eine mögliche Abfindung bedeutet, erfahren Sie hier.
Ein Arbeitnehmer wurde fristlos gekündigt, weil er während der Krankschreibung auf einem Firmenevent zwei Gläser Wein trank. Das Arbeitsgericht erklärte die Kündigung für unwirksam und sprach eine Abfindung von 24.000 Euro zu. Warum das Gericht so entschied und was Arbeitnehmer daraus lernen können.
Hintergrund des Falls In einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts Bonn (Az. 1 Ca 456/24) ging es um die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis nach derartigen Vorfällen
Viele Arbeitnehmer kennen es: Das Weihnachtsgeld, oft als freiwillige Sonderzahlung oder Gratifikation bezeichnet, wird jährlich als kleine Anerkennung gezahlt. Doch was passiert, wenn ein Mitarbeiter
Ein Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Köln vom 24.10.2024 (Aktenzeichen: 24 U 54/24) liefert eine spannende und für viele Praktiker wichtige Entscheidung zu einem modernen Betrugsfall:
Die Abfindung für den Kläger, geboren 1946, war von Anfang an umstritten. Er war 43 Jahre lang bei der Beklagten beschäftigt. Nach Ankündigung von Massenentlassungen einigten sich Arbeitgeber, IG Metall und Betriebsrat 2006 auf einen Interessenausgleich und einen Sozialplan. Der Sozialplan sah unterschiedliche Abfindungen für Arbeitnehmer bis 59 Jahre und ältere Arbeitnehmer vor. Der Kläger erhielt daraufhin eine Abfindung von 60.800 €, hielt diese aber für zu niedrig und klagte auf die volle Höchstabfindung von 120.000 €.
Ein Abteilungsleiter wurde nach einer Umorganisation seiner Abteilung gekündigt. Letztlich wurde das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von 49.000 € aufgelöst.