
Befristung mit Sachgrund: Was das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm für Arbeitnehmer bedeutet
Das Arbeitsgericht Hamm hat eine sachgrundbefristete Verlängerung für unwirksam erklärt. Was Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen daraus lernen können.

Das Arbeitsgericht Hamm hat eine sachgrundbefristete Verlängerung für unwirksam erklärt. Was Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen daraus lernen können.

Der BGH verschärft die Anforderungen an den Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben. Für Arbeitnehmer kann das eine zweite Chance bedeuten, wenn der Arbeitgeber den Zugang nicht lückenlos beweisen kann.

Das LAG Rheinland-Pfalz hat entschieden: Ein Hoteldirektor haftet nicht für einen Zahlungsausfall, wenn er eine Veranstaltung akquiriert, aber die Rechnung nicht ordnungsgemäß fakturiert hat. Der Fall zeigt, wann Arbeitnehmer für finanzielle Schäden haften und wann nicht.

Equal-Pay-Klagen scheitern oft am fehlenden Zugang zu Vergleichsgehältern. Doch was gilt, wenn Daten aus dem Betriebsratsbüro stammen? Ein Überblick über Rechtsprechung, Datenschutz und Ihre Rechte.

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat einem schwerbehinderten Bewerber 11.250 Euro Entschädigung wegen Schwerbehinderung bei der Bewerbung zugesprochen. Erfahren Sie, wie Sie bei Diskriminierung im Bewerbungsverfahren vorgehen können.

Das LAG Nürnberg hat entschieden: Eine gekündigte Betriebsvereinbarung wird nicht automatisch zur betrieblichen Übung. Was das für Ihre Zulagen bedeutet und wie Sie sich wehren können.

Das Arbeitsgericht München stellt klar: Wer seine Schwerbehinderung nicht ausdrücklich mitteilt, kann später keine Entschädigung nach dem AGG verlangen. Wir erklären, worauf Bewerber achten müssen.

Das LAG Rheinland-Pfalz verwarf eine Berufung als unzulässig, weil der Kläger nur seinen erstinstanzlichen Vortrag wiederholte. Erfahren Sie, was Sie für Ihre eigene Kündigungsschutzklage daraus lernen können.

Nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer oft Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Erfahren Sie, wie Sie diesen Anspruch berechnen und durchsetzen – mit Tipps aus einem aktuellen Urteil des LAG Rheinland-Pfalz.

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Ohne ordnungsgemäße Anzeige einer Massenentlassung sind Kündigungen unwirksam. Wir erklären, was das für betroffene Arbeitnehmer bedeutet und welche Rechte sich daraus ergeben.