Заявление о расторжении и компенсация: многие работники считают, что победа в исковом заявлении о защите от увольнения гарантирует сохранение рабочего места, но это не всегда так – заявление о расторжении может привести к выплате компенсации и прекратить трудовые отношения, даже если сама увольнение признано недействительным. Кто стремится получить компенсацию или хочет противостоять такому заявлению, должен понимать, как это работает.
Заявление о расторжении и компенсация: что это такое и как работает
Если трудовой суд признаёт, что увольнение социально неоправданно и поэтому неправомерно, трудовые отношения формально не прекращаются – работник должен быть продолжен на работе. § 9 Закона о защите от увольнения (KSchG) всё же предоставляет обеим сторонам выход: по заявлению суд может расторгнуть трудовые отношения, если дальнейшее продуктивное сотрудничество невозможно. В этом случае суд обязывает работодателя выплатить компенсацию согласно § 10 Закона о защите от увольнения (KSchG).
Такое заявление может подать любая сторона. Для работника достаточно, если продолжение трудовых отношений для него неприемлемо – например, после серьёзных обвинений или разрушенного доверия. Работодатель должен выполнять более строгие требования и конкретно обосновать, почему дальнейшее сотрудничество, служащее операционным целям, невозможно – простое желание избавиться от работника недостаточно.
Когда суды принимают заявление об расторжении от работодателя
Рабочие суды здесь проверяют строго, потому что иначе заявление об расторжении стало бы простым способом обойти защиту от увольнения. Принятые основания включают, среди прочего:
- Работник выдвигает в ходе процесса серьёзные, необоснованные обвинения против работодателя (например, обвинение в совершении преступления), которые устойчиво разрушают доверительные отношения.
- Появляются оскорбительные или уничижительные высказывания в адрес руководителей или коллег, выходящие за рамки допустимой критики в рамках защиты прав.
- Работодатель может доказать, что продолжение работы на прежней или аналогичной позиции организационно фактически невозможен – при этом он также должен объяснить, почему невозможно предложить подходящую альтернативную позицию.
Если работодатель не может подтвердить эти условия, остаётся только признание увольнения неправомерным, и работник имеет право на восстановление на работе и выплату заработка за период простоев (заработная плата за задержку принятия) – обычно это существенно более сильный финансовый рычаг, чем выплата компенсации.
Как рассчитывается компенсация по § 10 KSchG
Любой суд, расторгающий трудовые отношения, определяет компенсацию по собственному усмотрению, ограниченную верхними пределами, указанными в § 10 KSchG, которые увеличиваются с возрастом и стажем. В судебной практике установилось приблизительное ориентировочное правило:
Брутто-месячная зарплата × годы работы × коэффициент 0,5–1,0
Коэффициент выше, чем более очевидна неправомерность увольнения, чем дольше стаж работы и тем сложнее работнику найти новую работу. При очень длительном стаже и пожилом возрасте компенсация может значительно превышать нижний предел этого диапазона. Жёсткой формулы нет – суд оценивает каждый случай индивидуально.
Что должны делать пострадавшие
Заявление о расторжении и компенсация часто становится предметом переговоров при увольнении. Кто, как недавно сотрудники BMW, пострадавшие от сокращения штата, получает увольнение по операционной причине и считает, что рабочее место фактически не исчезло или ему не предложили подходящую альтернативную позицию, должен вовремя – в течение трёх недель – подать иск о защите от увольнения. Если суд признаёт увольнение неправомерным, стоит тщательно проверить, действительно ли есть основания для заявления об расторжении со стороны ответчика, или возможно добиться восстановления на работе с выплатой заработка за период простоев. Оба варианта следует обсудить с юристом, прежде чем поспешно соглашаться на низкую компенсацию.
Заявление о расторжении и компенсация: даже если речь идёт о таком сценарии, финансирование через RechtStark устраняет финансовый барьер, позволяя преследовать обоснованное требование без предварительной оплаты судебных издержек.
Примечание: эта статья носит исключительно информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Чтобы бесплатно узнать, подходит ли финансирование судебного процесса для вашего случая, вы можете обратиться в RechtStark.