In Kassel und Nordhessen zeichnet sich 2026 eine deutliche Zunahme betriebsbedingter Kündigungen ab. Dieser Beitrag erklärt die rechtlichen Hürden für Arbeitgeber, die Pflichten bei Massenentlassungen und die Verhandlungsmöglichkeiten für Betroffene – von der Sozialauswahl bis zum Sozialplan.
Ein weit verbreitetes Missverständnis besagt, dass eine hohe Abfindung automatisch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I zur Folge hat. Aktuelle BSG-Entscheidungen zeigen, dass dies in der Regel nicht der Fall ist – sofern der Aufhebungsvertrag richtig gestaltet wird.
Wer eine Abfindung verhandeln will, kommt ohne gründliche Vorbereitung nicht weit. Erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen Sie kennen müssen, wie Sie Ihre Verhandlungsposition realistisch einschätzen, welche steuerlichen Fallstricke lauern und wie Sie das Gespräch strategisch führen, um ein faires Ergebnis zu sichern.
Ab 2027 soll der allgemeine Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt über 177.500 Euro entfallen. Welche Handlungsmöglichkeiten bleiben betroffenen Topverdienern bei einer Kündigung noch offen?
Die Sozialauswahl entscheidet, wen eine betriebsbedingte Kündigung trifft. Erfahren Sie, welche Kriterien gelten, wo Arbeitgeber oft Fehler machen und wie Sie Ihre Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine faire Abfindung verbessern können.
Aktuelle Berichte über Abfindungen in der Automobilindustrie zeigen: Bei Großkonzernen sind oft deutlich höhere Zahlungen drin als im Mittelstand. Warum das so ist, welche Hebel Sie nutzen können und warum eine Kündigungsschutzklage oft der entscheidende Hebel ist.
Eine Abfindung ist steuerpflichtig, aber der Fiskus gewährt mit der Fünftelregelung (§ 34 EStG) eine erhebliche Entlastung. Erfahren Sie, wie die Berechnung funktioniert, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und worauf Sie bei der Verhandlung achten sollten.
Die Insolvenz der AWO Bielefeld trifft rund 800 Mitarbeitende hart. Wir erklären verständlich, welche Ansprüche auf Insolvenzgeld bestehen, wie der Kündigungsschutz im Insolvenzfall greift und ob eine Abfindung realistisch ist.
Wenn der Arbeitgeber um Gehaltsverzicht bittet, um das Unternehmen zu retten, stehen Arbeitnehmer unter Druck. Doch was gut gemeint ist, birgt erhebliche rechtliche Fallstricke – von Insolvenzanfechtung bis hin zu schwächerer Verhandlungsposition bei späteren Abfindungen. Ein Überblick über die wichtigsten Risiken und Handlungsoptionen.
Bei großen Stellenabbauprogrammen wie bei BMW haben Arbeitnehmer oft bessere Karten bei der Abfindung. Erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen, wie Sozialpläne funktionieren und warum anwaltliche Begleitung entscheidend sein kann.