Die Insolvenz von Varta trifft hunderte Beschäftigte hart. Wir erklären, welche Rechte Sie bei Kündigung haben, worauf Sie bei Aufhebungsverträgen achten müssen und wie Sie Ihre Abfindung durchsetzen.
Wenn der Arbeitgeber insolvent wird, stellen sich drängende Fragen: Gibt es Insolvenzgeld? Wie steht es um die Kündigung? Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Ein Überblick für Arbeitnehmer.
Eine neue Einkommensgrenze von 177.500 Euro soll Kündigungen für Gutverdiener erleichtern. Wir erklären die Hintergründe, zeigen Risiken für Betroffene und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Verhandlung einer fairen Abfindung.
Es gibt eine unbequeme Realität im Arbeitsrecht, die selten offen ausgesprochen wird: Viele Arbeitnehmer erhalten in Kündigungsschutzverfahren weniger Abfindung, als eigentlich möglich gewesen wäre. Nicht
Hintergrund des Falls In einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts Bonn (Az. 1 Ca 456/24) ging es um die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis nach derartigen Vorfällen
Ein Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Köln vom 24.10.2024 (Aktenzeichen: 24 U 54/24) liefert eine spannende und für viele Praktiker wichtige Entscheidung zu einem modernen Betrugsfall:
Die Abfindung für den Kläger, geboren 1946, war von Anfang an umstritten. Er war 43 Jahre lang bei der Beklagten beschäftigt. Nach Ankündigung von Massenentlassungen einigten sich Arbeitgeber, IG Metall und Betriebsrat 2006 auf einen Interessenausgleich und einen Sozialplan. Der Sozialplan sah unterschiedliche Abfindungen für Arbeitnehmer bis 59 Jahre und ältere Arbeitnehmer vor. Der Kläger erhielt daraufhin eine Abfindung von 60.800 €, hielt diese aber für zu niedrig und klagte auf die volle Höchstabfindung von 120.000 €.
Ein Abteilungsleiter wurde nach einer Umorganisation seiner Abteilung gekündigt. Letztlich wurde das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von 49.000 € aufgelöst.