Eine Abmahnung vor der Kündigung ist in vielen Fällen die notwendige Vorstufe, bevor ein Arbeitgeber wegen Fehlverhaltens das Arbeitsverhältnis beenden darf. Erfahren Sie, wann die Warnung Pflicht ist, welche Ausnahmen das Bundesarbeitsgericht zulässt und wie Sie sich richtig verhalten.
Wer eine Kündigung erhält, muss die geltenden Fristen genau kennen. Dieser Beitrag erklärt die gesetzlichen Vorgaben nach § 622 BGB, wann Arbeitsverträge davon abweichen dürfen und worauf Sie bei tariflichen oder vertraglichen Sonderregelungen achten sollten.
Das Bundesfinanzministerium hat aktualisierte Leitfäden zur Fünftelregelung für 2026 veröffentlicht. Wir erklären die wichtigsten Änderungen, zeigen Rechenbeispiele und geben eine Checkliste, damit Sie den maximalen Steuervorteil bei Ihrer Abfindung sichern.
Eine Abfindung ist steuerpflichtig, aber der Fiskus gewährt mit der Fünftelregelung (§ 34 EStG) eine erhebliche Entlastung. Erfahren Sie, wie die Berechnung funktioniert, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und worauf Sie bei der Verhandlung achten sollten.
Die dreiwöchige Klagefrist nach § 4 KSchG ist die schärfste Waffe im deutschen Kündigungsschutz. Wer sie versäumt, verliert fast alle Rechte – auch bei offensichtlich unwirksamer Kündigung. Dieser Beitrag erklärt die Fristberechnung, Ausnahmen, typische Fehler und warum schnelles Handeln Ihre Verhandlungsposition für eine Abfindung massiv stärkt.
Der folgende Leitfaden stellt dar, welche rechtlich erforderlichen Schritte einzuleiten sind, um einen Anspruch auf Entgeltzahlung durchzusetzen, wenn der Arbeitgeber die Zahlung verweigert. Die Darstellung