Wenn der Arbeitgeber um Gehaltsverzicht bittet, um das Unternehmen zu retten, stehen Arbeitnehmer unter Druck. Doch was gut gemeint ist, birgt erhebliche rechtliche Fallstricke – von Insolvenzanfechtung bis hin zu schwächerer Verhandlungsposition bei späteren Abfindungen. Ein Überblick über die wichtigsten Risiken und Handlungsoptionen.
Die dreiwöchige Klagefrist nach § 4 KSchG ist die schärfste Waffe im deutschen Kündigungsschutz. Wer sie versäumt, verliert fast alle Rechte – auch bei offensichtlich unwirksamer Kündigung. Dieser Beitrag erklärt die Fristberechnung, Ausnahmen, typische Fehler und warum schnelles Handeln Ihre Verhandlungsposition für eine Abfindung massiv stärkt.
Bei großen Stellenabbauprogrammen wie bei BMW haben Arbeitnehmer oft bessere Karten bei der Abfindung. Erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen, wie Sozialpläne funktionieren und warum anwaltliche Begleitung entscheidend sein kann.
Eine aktuelle Entscheidung zeigt: Wer eine offensichtlich unwirksame Kündigung einfach hinnimmt, riskiert keine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld. Erfahren Sie, warum Klagen sich lohnen und wie Sie Ihre Ansprüche wahren.
Die Insolvenz von Varta trifft hunderte Beschäftigte hart. Wir erklären, welche Rechte Sie bei Kündigung haben, worauf Sie bei Aufhebungsverträgen achten müssen und wie Sie Ihre Abfindung durchsetzen.
Wenn der Arbeitgeber insolvent wird, stellen sich drängende Fragen: Gibt es Insolvenzgeld? Wie steht es um die Kündigung? Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Ein Überblick für Arbeitnehmer.
Eine neue Einkommensgrenze von 177.500 Euro soll Kündigungen für Gutverdiener erleichtern. Wir erklären die Hintergründe, zeigen Risiken für Betroffene und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Verhandlung einer fairen Abfindung.
Sandro Halank, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0 Kurzfassung: Reform des Kündigungsschutzes im Überblick Die geplante Reform des Kündigungsschutzes sorgt für erhebliche Diskussion – ähnlich wie
Es gibt eine unbequeme Realität im Arbeitsrecht, die selten offen ausgesprochen wird: Viele Arbeitnehmer erhalten in Kündigungsschutzverfahren weniger Abfindung, als eigentlich möglich gewesen wäre. Nicht
Hintergrund des Falls In einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts Bonn (Az. 1 Ca 456/24) ging es um die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis nach derartigen Vorfällen