Das Bundesarbeitsgericht hat im Fall eines Hamburger Sportplatzwarts über die richtige Eingruppierung nach Tarifvertrag entschieden. Was der Grundsatz der Spezialität bedeutet und was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.
Erfahren Sie, welche Rechte Sie bei Stellenabbau haben und wie Sie sich gegen betriebsbedingte Kündigungen wehren können.
Ab 2027 könnte sich der Kündigungsschutz für Hochverdiener grundlegend ändern. Wir erklären, was bislang bekannt ist, welche Arbeitnehmer betroffen wären und wie Sie sich als Führungskraft frühzeitig absichern können.
Wenn ein Werk wie das GSK-Werk Dresden vor der Schließung steht, fragen sich viele Beschäftigte, ob ihnen eine Abfindung bei Betriebsschließung zusteht. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Rechte und Fristen.
Ein Gericht hat 24.000 Euro Abfindung zugesprochen, nachdem ein Arbeitnehmer wegen zwei Gläsern Wein während der Krankschreibung gekündigt wurde. Erfahren Sie, welche Rechte Sie bei einer Kündigung während der AU haben.
Die Abfindung für Führungskräfte ist ein komplexes Thema. Der Fall Bobic gegen Hertha BSC zeigt, wie wichtig es ist, bei einer Kündigung strategisch vorzugehen. Erfahren Sie, welche Besonderheiten gelten und wie Sie Ihre Rechte sichern.
Abfindung annehmen oder ablehnen? Dieser Leitfaden erklärt, welche Faktoren Sie bei der Entscheidung berücksichtigen sollten – von der Kündigungsschutzklage über Steuern bis hin zu Verhandlungsstrategien.
Ein entlassener Mitarbeiter des VW-Werks in Chemnitz hat nach Mobbing eine sechsstellige Abfindung erstritten. Erfahren Sie, wie Sie bei Mobbing vorgehen und welche Faktoren die Abfindungshöhe beeinflussen.
Sie haben den Kündigungsschutzprozess gewonnen, aber der Arbeitgeber versucht es erneut? Erfahren Sie, warum Aussagen vor Gericht zur Falle werden können und wie Sie sich schützen.
Ein aktueller Fall zeigt: Ein Arbeitnehmer erhält 68.000 Euro Abfindung, weil sich sein Arbeitgeber unangemessen verhalten hat. Eine Abfindung bei Fürsorgepflichtverletzung ist möglich, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten grob verletzt.