Ein Urteil des LAG Bremen zeigt: Selbst nach einem Arbeitsunfall kann eine Wartezeitkündigung wirksam sein. Erfahren Sie, wie Sie sich schützen können.
Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Angebot zur Prozessbeschäftigung nach Kündigung auch bei verhaltensbedingter Kündigung zumutbar sein kann. Was das für Sie bedeutet, lesen Sie hier.
Das LAG Bremen entschied: Auch bei unwirksamer Kurzarbeitsvereinbarung besteht kein Anspruch auf Annahmeverzugsvergütung ohne wörtliches Arbeitsangebot. Was Arbeitnehmer wissen müssen.
Das Hessische LAG hat entschieden: Arbeitgeber können eine negative kununu-Bewertung nicht einfach per einstweiliger Verfügung verbieten, wenn nicht klar ist, dass der Arbeitnehmer sie verfasst hat. Was das für Sie bedeutet, lesen Sie hier.
Sie haben den Kündigungsschutzprozess gewonnen, aber Ihr Lohn bleibt aus? Wir erklären, warum das passieren kann und wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen.
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat entschieden, dass eine Abfindung im Vergleich sofort fällig ist. Erfahren Sie, was das für Sie bedeutet und wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen können.
Das LAG Köln hat klargestellt: Bei einer KI-bedingten Betriebsänderung darf die Einigungsstelle nur über Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln, nicht über die KI-Einführung selbst. Was das für betroffene Arbeitnehmer bedeutet, erklärt dieser Beitrag.
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Für die Fünfmonatsfrist genügt der Eingang des unterschriebenen Urteils bei der Geschäftsstelle. Was das für Arbeitnehmer bedeutet, erfahren Sie hier.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Der Ausschluss von Mindestlohnempfängern von einer Inflationsausgleichsprämie verstößt gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Was bedeutet das für betroffene Arbeitnehmer?
Erfahren Sie, wie der Zeitpunkt der Insolvenz und der Kündigung Ihre Ansprüche auf Abfindung beeinflusst und wann eine Abfindung von 35.000 Euro geschützt ist.