Eine fristlose Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Ein aktueller Fall vor dem Arbeitsgericht Wilhelmshaven zeigt, wie Sie sich wehren können – und warum die Abmahnung in der Personalakte dabei eine entscheidende Rolle spielt.
Beim geplanten Personalabbau bei BMW erleben viele Beschäftigte eine Abfindung im Ansturm. Doch wer dem Druck nachgibt, riskiert finanzielle Nachteile. Dieser Artikel zeigt, warum überlegtes Handeln sich lohnt und welche Rechte Sie wirklich haben.
Equal-Pay-Klagen scheitern oft am fehlenden Zugang zu Vergleichsgehältern. Doch was gilt, wenn Daten aus dem Betriebsratsbüro stammen? Ein Überblick über Rechtsprechung, Datenschutz und Ihre Rechte.
Abfindung erfolgreich verhandeln: Der Fall eines Schlossers aus dem Städtedreieck zeigt, wie Sie nach der Kündigung mehr herausholen.
Eine Gemeinde muss 160.000 Franken zahlen, weil sie einen langjährigen Mitarbeiter gedemütigt hat. Was das für Betroffene bedeutet und wie Sie Schmerzensgeld bei Mobbing durchsetzen können.
Die Schließung von OPmobility Sterbfritz wirft Fragen zu Abfindung und Kündigung auf. Erfahren Sie, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich absichern können.
Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat einem schwerbehinderten Bewerber 11.250 Euro Entschädigung wegen Schwerbehinderung bei der Bewerbung zugesprochen. Erfahren Sie, wie Sie bei Diskriminierung im Bewerbungsverfahren vorgehen können.
Ein Arbeitnehmer lief trotz Krankschreibung einen Marathon und erhielt über 60.000 Euro Abfindung. Was bedeutet das für Sie? Erfahren Sie, welche Grenzen es bei privaten Aktivitäten gibt und wie Sie im Ernstfall eine hohe Abfindung verhandeln können.
Das LAG Nürnberg hat entschieden: Eine gekündigte Betriebsvereinbarung wird nicht automatisch zur betrieblichen Übung. Was das für Ihre Zulagen bedeutet und wie Sie sich wehren können.
Das Arbeitsgericht München stellt klar: Wer seine Schwerbehinderung nicht ausdrücklich mitteilt, kann später keine Entschädigung nach dem AGG verlangen. Wir erklären, worauf Bewerber achten müssen.