Das LAG Rheinland-Pfalz verwarf eine Berufung als unzulässig, weil der Kläger nur seinen erstinstanzlichen Vortrag wiederholte. Erfahren Sie, was Sie für Ihre eigene Kündigungsschutzklage daraus lernen können.
Nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer oft Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Erfahren Sie, wie Sie diesen Anspruch berechnen und durchsetzen – mit Tipps aus einem aktuellen Urteil des LAG Rheinland-Pfalz.
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Ohne ordnungsgemäße Anzeige einer Massenentlassung sind Kündigungen unwirksam. Wir erklären, was das für betroffene Arbeitnehmer bedeutet und welche Rechte sich daraus ergeben.
Unwirksame Abmahnung: Ein DHL-Zusteller hat vor dem Arbeitsgericht Wuppertal erfolgreich gegen drei Abmahnungen geklagt. Der Fall zeigt, wann Abmahnungen unwirksam sind und wie sich Arbeitnehmer dagegen wehren können.
Ein Arzt scheitert vor dem Arbeitsgericht Wilhelmshaven mit seiner Klage auf tatsächliche Beschäftigung. Der Fall zeigt: Wer nach einer Kündigung weiterarbeiten will, muss ein Feststellungsinteresse nachweisen – und das ist bei vergangenen Zeiträumen oft schwierig.
Das Arbeitsgericht Mannheim hat in einem Urteil die Grenzen des Mobbing-Begriffs präzisiert. Erfahren Sie, was Mobbing ausmacht, welche Rechte Sie haben und warum nicht jeder Konflikt Mobbing ist.
Wenn Ihr Arbeitgeber pleitegeht, ist Ihre Abfindung gefährdet. Hier erfahren Sie, was Sie über Anspruch und Auszahlung bei einer Firmenpleite wissen müssen.
Ein schwerbehinderter Mitarbeiter scheitert mit dem Versuch, seinen Aufhebungsvertrag nachträglich anzufechten. Das Urteil zeigt: Wer unterschrieben hat, kommt nur schwer wieder heraus. Erfahren Sie, worauf Sie vor der Unterschrift achten müssen.
Das Arbeitsgericht Erfurt sprach einer Pflegefachkraft Annahmeverzugsvergütung für 15 Monate zu. Der Fall zeigt, wie Arbeitnehmer nach unwirksamer Kündigung ihren Lohnanspruch durchsetzen können – und worauf es dabei ankommt.
Ein Facebook-Post mit Hitler-Bart führte zu einer wirksamen Abmahnung. Das LAG Düsseldorf hielt den Beitrag nach Beweisaufnahme für echt – was Arbeitnehmer daraus lernen können.