Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Auch nach einer Trennung vom Partner beginnt die beantragte Elternzeit. Ein Widerruf ist nur in Ausnahmefällen möglich. Wir erklären die Rechtslage und geben Tipps.
Erfahren Sie, was das BAG-Urteil 2 AZR 195/25 zur Wartezeitkündigung für Arbeitnehmer bedeutet und wie Sie Ihre Rechte wahren können.
Ein 61-jähriger Mitarbeiter erhält nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Abfindung von 60.000 Euro – doch das Gericht bestätigt die Kündigung. Was Arbeitnehmer daraus lernen können.
Das LAG Köln hat entschieden: Eine vom Arbeitgeber finanzierte D&O-Versicherung schließt die Haftungserleichterung bei grober Fahrlässigkeit aus. Erfahren Sie, was das für Sie bedeutet.
Erfahren Sie, wann eine fristlose Kündigung wegen WhatsApp zulässig ist und welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Arbeitnehmer haben.
Ein Urteil des LAG Bremen zeigt: Selbst nach einem Arbeitsunfall kann eine Wartezeitkündigung wirksam sein. Erfahren Sie, wie Sie sich schützen können.
Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Angebot zur Prozessbeschäftigung nach Kündigung auch bei verhaltensbedingter Kündigung zumutbar sein kann. Was das für Sie bedeutet, lesen Sie hier.
Das LAG Bremen entschied: Auch bei unwirksamer Kurzarbeitsvereinbarung besteht kein Anspruch auf Annahmeverzugsvergütung ohne wörtliches Arbeitsangebot. Was Arbeitnehmer wissen müssen.
Das Hessische LAG hat entschieden: Arbeitgeber können eine negative kununu-Bewertung nicht einfach per einstweiliger Verfügung verbieten, wenn nicht klar ist, dass der Arbeitnehmer sie verfasst hat. Was das für Sie bedeutet, lesen Sie hier.
Wer nach einer Kündigung eine Abfindung erhält, muss damit rechnen, dass diese die bewilligte Prozesskostenhilfe beeinflusst. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass Abfindungen als Vermögen anzurechnen sind. Wir erklären, was das für Ihre finanzielle Planung bedeutet.