Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat einem schwerbehinderten Bewerber 11.250 Euro Entschädigung wegen Schwerbehinderung bei der Bewerbung zugesprochen. Erfahren Sie, wie Sie bei Diskriminierung im Bewerbungsverfahren vorgehen können.
Ein Arbeitnehmer lief trotz Krankschreibung einen Marathon und erhielt über 60.000 Euro Abfindung. Was bedeutet das für Sie? Erfahren Sie, welche Grenzen es bei privaten Aktivitäten gibt und wie Sie im Ernstfall eine hohe Abfindung verhandeln können.
Das Arbeitsgericht München stellt klar: Wer seine Schwerbehinderung nicht ausdrücklich mitteilt, kann später keine Entschädigung nach dem AGG verlangen. Wir erklären, worauf Bewerber achten müssen.
Ein Arzt scheitert vor dem Arbeitsgericht Wilhelmshaven mit seiner Klage auf tatsächliche Beschäftigung. Der Fall zeigt: Wer nach einer Kündigung weiterarbeiten will, muss ein Feststellungsinteresse nachweisen – und das ist bei vergangenen Zeiträumen oft schwierig.
Das Arbeitsgericht Mannheim hat in einem Urteil die Grenzen des Mobbing-Begriffs präzisiert. Erfahren Sie, was Mobbing ausmacht, welche Rechte Sie haben und warum nicht jeder Konflikt Mobbing ist.
Ein schwerbehinderter Mitarbeiter scheitert mit dem Versuch, seinen Aufhebungsvertrag nachträglich anzufechten. Das Urteil zeigt: Wer unterschrieben hat, kommt nur schwer wieder heraus. Erfahren Sie, worauf Sie vor der Unterschrift achten müssen.
Das Arbeitsgericht Erfurt sprach einer Pflegefachkraft Annahmeverzugsvergütung für 15 Monate zu. Der Fall zeigt, wie Arbeitnehmer nach unwirksamer Kündigung ihren Lohnanspruch durchsetzen können – und worauf es dabei ankommt.
Zwei VW-Führungskräfte klagten gegen ihre Kündigung – das Arbeitsgericht Braunschweig entschied: Die fristlose Kündigung war unwirksam, die ordentliche jedoch wirksam. Was das für Hinweisgeber und Manager bedeutet.
Das Arbeitsgericht Heilbronn hat entschieden, dass eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung nicht zwingend gerechtfertigt ist, wenn keine weiteren Vorfälle zu erwarten sind. Wir erklären die Hintergründe und was Arbeitnehmer beachten sollten.
Das Arbeitsgericht Köln hat einer Medizinischen Fachangestellten nach ihrer Kündigung eine Gehaltsnachzahlung und ein qualifiziertes Zeugnis zugesprochen. Erfahren Sie, welche Ansprüche auch nach dem Arbeitsende bestehen und wie Sie sie durchsetzen.